在江淮大地产业转型升级的浪潮中，技能人才正成为推动高质量发展的关键变量。安徽省第一轻工业学校作为技能人才培育的重要阵地，2025年以精准化、专业化、创新性的培训服务，交出了一份技能赋能区域发展的满意答卷。

精准破局：从"大水漫灌"到"精准滴灌"的供给侧改革

       2025年，一场深刻的技能培训供给侧改革在安徽省第一轻工业学校悄然展开。函授培训处打破传统“一刀切”的培训模式，开创性地建立起“企业点单、学校接单”的精准服务机制，通过组建专项对接小组，深入蚌埠市重点产业企业一线，学校建立起常态化的需求调研机制，真正实现了“产业需要什么人才，我们就培养什么人才”的精准对接。成功举办了蚌埠市化学检验员和酒精酿造工高研班，共115名技术骨干参训。全年与60余家企业开展深度合作，累计培训5526人次，获技能证书4737人，其中高级技师33人、技师59人、高级工4551人、中级工94人，交出了一份令人瞩目的成绩单。

标准引领：打造技能认证的"质量标杆"

       在技能培训领域，质量就是生命线。学校构建了完整的质量管理体系，从安全保密到考务实施，从命题制卷到考评督导，每个环节都有明确的标准和规范；考评人员持证上岗，内部质量督导员与纪检监察人员全程联动，视频监控系统实现无死角覆盖，共同构筑起技能认证的“质量防火墙”。同时，学校建立了档案管理系统，实现了培训全过程可追溯、可查询。2022-2024年度，学校连续三次获省社评机构“五星级”称号。

跨界融合：开辟高技能人才培养"新赛道"

       面对培训资源不足、市场竞争加剧等挑战，学校以创新思维开辟发展新路径，在多个领域实现突破性进展，为可持续发展注入了新动能。一是题库建设采用“合作+开发+自主”的三轮驱动模式，有效破解了题库建设难题。二是开展“培训+就业”一体化服务新模式，对专科班毕业生进行就业技能培训，实现从技能培养到就业上岗的无缝衔接。三是推进特色工种的实操场所建设，为高质量培训提供硬件保障。

生态赋能：构建技能人才培养"立交桥"

       2025年，学校以系统思维构建技能人才培养生态系统，形成了“内部协同、外部联动、资源共享、互利共赢”的发展模式，实现了培训效益的提增。一是深度融入区域产业发展，推动培训内容与岗位需求精准匹配，实现技能证书与就业能力“双提升”。二是整合校内资源，建立协同共享机制，实现教学资源利用最大化，为技能培训工作注入了持续发展的动力。

未来已来：以"技能现代化"服务"新质生产力"

       站在新的发展起点，安徽省第一轻工业学校正以更宏大的视野谋划技能培训的未来图景。一是紧贴新技术、新产业发展趋势，持续优化培训项目体系，不断创新培训模式和方法。二是创新招生宣传方式，优化服务流程，确保招生稳中有升。三是充分利用智能化技术，实现提升培训的便捷性和有效性。

       “匠心铸就梦想，技能成就未来。”安徽省第一轻工业学校以匠心精神培育时代所需的能工巧匠，以创新实践服务区域经济发展，在新征程上展现职业教育的担当与作为，谱写技能服务高质量发展的新篇章！

       这份对质量的坚守、创新的追求、责任的担当，必将为学校高质量发展注入源源不断的“轻校人力量”，在新时代技能人才工作蓝图上留下浓墨重彩的一笔。（撰稿：马耀 校对：李健 审核：何中华）